面接の逆質問は、応募者の印象を大きく左右する重要なポイントです。
この場面でどんな質問をするかで、あなたの印象は大きく変わります。
特に20代の転職初心者にとって、逆質問は志望度や意欲を伝える重要なチャンスです。
僕自身も何度も転職活動を経験してきましたが、
逆質問の内容ひとつで面接官の反応が変わると実感しています。
この記事では、好印象を与える「面接の逆質問」を7つご紹介します。
あわせて、実際の失敗談や注意点も解説しますので、ぜひ参考にしてください。
逆質問とは？なぜ大事なのか
逆質問とは、面接の最後に応募者から企業に対して行う質問のことです。
「この人は本当にうちで働きたいと思っているのか」
「入社後のことまできちんと考えているか」
企業側は、そんな視点で逆質問の内容を見ています。
逆質問があるだけで、あなたの志望度や主体性が伝わります。
逆に「特にありません」と答えると、関心が低いと見なされる可能性もあります。
面接で好印象を与える逆質問例7選
ここでは、転職初心者でも安心して使える「面接の逆質問例」をご紹介します。
どれも好印象を与える内容なので、自分の状況に合ったものを選んでみてください。
入社後に期待される役割やミッションについて教えてください
会社が求める人物像を知る姿勢が伝わります。
貢献意欲が感じられ、前向きな印象を与えます。
御社の評価制度やキャリアパスについて詳しく知りたいです
長く働きたい意志や、成長したい気持ちが伝わります。
真剣にキャリアを考えていることをアピールできます。
配属予定の部署の雰囲気やチーム構成について伺いたいです
実際に働く環境を理解しようとする姿勢が好印象です。
人間関係に関心がある＝長く働く準備をしている証です。
今後注力される事業やプロジェクトについて教えてください
会社の方向性に興味を持っていると伝えられます。
組織の一員として関わりたいという熱意を示せます。
入社までに準備しておくべきことがあれば教えてください
入社後スムーズに貢献したいという気持ちが表れます。
向上心や責任感が評価されやすい質問です。
御社でご活躍されている方に共通する特徴はありますか？
成長のために参考にしたいという意識が伝わります。
企業文化に馴染もうとする姿勢が面接官に響きます。
〇〇様が入社を決めた理由を教えていただけますか？
面接官自身への関心が伝わり、良好な対話につながります。
「人」に興味を持つことで、誠実さや共感力を感じさせます。
僕が経験した逆質問の失敗
僕が実際に面接で聞いた質問の中に、
「入社までに取っておいた方がいい資格はありますか？」というものがありました。
「準備したい気持ち」を伝えるつもりでしたが、
面接官からは「入社までに取れるような資格はありません」と、少し怒り気味に
返されてしまいました。
おそらく「学びたい姿勢」は伝わったものの、聞き方が直線的すぎたのかもしれません。
その後は、「入社までに準備しておくべきことがあれば教えてください」と
柔らかく聞くようにしました。
この方が相手にも安心感を与えられると感じています。
また、時には逆質問をせずに、最後に入社への想いを伝えて終えたこともあります。
「意欲を締めの一言で伝える」選択も悪くなかったと感じました。
NGな逆質問とは？
逆質問は大切ですが、内容を間違えると逆効果になることもあります。
以下は避けた方が無難です。
・特にありませんと回答する
・給与や残業、有給など条件面の質問ばかりする
・企業の評判やうわさ話を探るような聞き方をする
あくまで「前向きな意図」「企業への関心」を忘れずに。
まとめ 逆質問で面接官に自分を印象づけよう
逆質問は、あなたの熱意や考えを伝える最後のチャンスです。
あらかじめ用意しておけば、自信を持って面接に臨めます。
今回紹介した例をもとに、自分らしい言葉で逆質問を準備してみてください。
それだけで、あなたの転職活動は一歩前に進みます。
