初めての転職活動は、何から始めればいいのかわからず、誰でも戸惑うものです。
僕自身もそうでした。
やる気はあるのに、知らず知らずのうちに失敗につながる行動をしてしまい、
なかなか結果が出なかった経験があります。
この記事では、そんな僕の実体験も交えながら
「転職初めての人がやりがちなNG行動5選」を紹介します。
これから転職に挑戦する方は、ぜひ参考にしてみてください。
初めての転職でやりがちな自己分析不足
最初の転職では、「とにかく応募しなきゃ」と焦って行動してしまいがちです。
僕もこのパターンにハマりました。
自己分析が足りず、どんな仕事がしたいのか、自分の強みは何なのかが整理できていなかったんです。
面接で「5年後、どんなふうに働いていたいですか？」と聞かれても、うまく答えられず撃沈…。
自己分析をきちんとしておくと、
企業選びや応募書類、面接でも自信を持って話せるようになります。
逆に、軸がないまま応募してしまうと「なんとなく」で職場を選んでしまい、
ミスマッチの原因にもなります。
まずは「自分がどんな働き方をしたいのか」「どんな価値観を大切にしたいのか」を
整理しておきましょう。
そのうえで求人を探すと、納得のいく転職につながりますよ。
【関連記事】
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希望条件を高望みしすぎる
初めての転職では、つい「今よりもっと良い条件」を求めがちです。
もちろん、条件アップは大事ですが、
未経験の職種だと高望みしすぎると応募できる求人が一気に減ってしまいます。
まずは「経験を積む」ことも大切です。
僕も、2社目の製造業は未経験だったので、小さな会社に入りました。
現場で経験を積んだことで、3社目では「製造経験者」として、ホワイトな職場に
転職することができました。
いきなり理想を求めすぎず、一歩ずつ進めていきましょう。
退職理由がネガティブすぎる
僕がやってしまった最大の失敗がこれ。
1社目がブラック企業だったため、
退職理由につい前職の愚痴を面接で話してしまいました。
当然、面接官からの印象は良くなかったと思います。
退職理由は「ポジティブな転職理由」に言い換えて伝えるのが基本です。
たとえば、
・「より自分のスキルが活かせる環境を求めて」
・「ライフワークバランスを整えたくて」など、前向きな表現を意識しましょう。
応募ペースが遅すぎる／多すぎる
1社応募して結果待ち…というスタイルだと、なかなか進みません。
逆に焦って大量応募しても、管理が大変で面接日程がバラバラになるなど混乱してしまいます。
「常に2〜3社の選考を並行して進める」くらいのペースがベストです。
自分が無理なく回せるペースを意識して応募しましょう。
転職サイトやエージェントを活用しない
初めての転職こそ、プロのサポートをうまく活用するのが大切です。
僕は3社目への転職活動のとき、リクナビNEXT をメインに使いました。
こまめに求人をチェックして、譲れない条件に絞って探していました。
リクナビNEXTは求人数が多く、勤務地の選択肢も豊富です。
そのおかげで、自分の希望に合う求人を見つけやすかったです。
当時、エージェントも少し利用しました。
ただ、自分のペースで進めたかったこともあり、メインは転職サイト中心で進めました。
とはいえ、転職初心者の方や、
・「何から始めればいいかわからない」
・「スケジュール管理や面接対策を手伝ってほしい」
という方には、エージェントの利用もおすすめです。
たとえば【Re就活エージェント】なら、未経験OKや20代向けの求人が豊富です。
初めての転職でもしっかりサポートしてくれるので、安心して進められますよ。
僕は転職サイトをメインに使いましたが、エージェントもうまく併用すれば、
さらに効率よく進められると思います。
最終的に、僕はライフワークバランスが整った職場に転職できました。
転職サイトやエージェントを活用すれば、理想に近い求人と出会えるチャンスが広がります。
まとめ 転職が初めての人こそNG行動に気をつけよう
初めての転職活動では、知らないうちにNG行動をしてしまうことが多いものです。
僕も最初はたくさん失敗しました。
でも、少しずつ学びながら進めることで、より良い環境に転職することができました。
これから転職を考えている方は、
まずは転職サービスをうまく活用して、一歩踏み出してみてください。
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